コロナ関連の主要HRレギュレーション

これらの連邦から出ている内容に加え、州ごとにLeaveやLoanなどのレギュレーションが出ているため、拠点があるエリアの情報を知っておく必要があります。

(例：NY State COVID-19 Paid Leaveなど)

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・新型コロナウィルス対策としての新たな有給休暇の付与義務

・従業員が500名未満の組織が対象となる

・緊急Paid Sick Time (EPSL)と拡張版FMLA(PHEL)が設けられた

・費用は会社が一時的に負担する形となるが、TaxでReimburseされるため実質的な会社負担は無い

・企業のサイズによって内容が少し異なる事や、休暇の使用目的によって使用可能期間や受給金額が異なる

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・新型コロナウィルスの影響を受けた個人や中小企業に対する救済策

・PPP(Paycheck Protection Program)などもこの一環となっている

・個人向けの$1,200のチェックやUnemployment Insuranceの$600増の受給もこの法律の一環となっている

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PPPFA：Paycheck Protection Program Flexibility Act

・ 主にはPPPの使用期限やローンのお金の使い方を緩和した法律

・ PPPローンの使用期間を従来の8週間から24週間に延長した

・ ローンの60％をペイロールで使用しなくてはならない (今まではローンの75%)

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